(网经社讯)继前员工陈浩公开期权维权经历后，又一名前小红书员工姜东（英文名 Moses）近日通过公开平台发文，披露其与小红书之间因股权激励产生的劳动争议。有熟悉内情的知情人士回应称，姜东文章所述信息与事实不符，其相关劳动争议及期权纠纷均已经司法程序终结。

据网经社数字生活台（DL.100EC.CN）获悉，姜东自述于2018年9月5日入职小红书，担任首席技术专家，后出任媒体智能团队负责人。据其公开的入职文件及期权协议，入职时小红书通过官方企业邮箱发送Offer，承诺授予其境外主体Xingin International Holding Limited（Xingin公司）80万股期权，行权价0.5美元/股，约定入职满2年可归属50%，协议由小红书创始人毛文超代表境外主体签字。2020年1月，姜东又收到一份由毛文超、瞿芳共同签字的年度授予文件，额外获得6万股期权，在职合计对应86万股期权。

姜东称，2020年8月25日，小红书向其出具解除劳动合同通知书，解除时间距离其入职满两年、首批期权归属节点仅差8天。此后他提起劳动仲裁及诉讼，主张小红书应当将期权权益作为劳动报酬兑现。

知情人士回应称，姜东文章所述信息与事实不符。其劳动纠纷经仲裁、一审、二审、再审四个程序，法院认定公司合法解除劳动合同。期权纠纷一审、二审亦均驳回其全部请求。根据当时股权激励计划，姜东首批期权的归属日为2020年10月31日，与其2020年8月25日的离职日相差约两个月。法院认定，因系被依规解除，其期权依协议约定随之终止。

姜东在公开发文中表示尊重法院生效判决结果，同时希望公司就境内外主体关系、期权授予文件效力、劳动合同解除标准及官方邮箱文件效力等问题作出进一步说明。